為賦能直營園校提升管理水平，增強運營能力，夯實教育質量，促進創新發展，進一步推進新學期各項工作高效落實，2023年8月16日-18日，“初心如磐 奮楫篤行——2023年直營園校新學期工作會議”在京召開。威創兒童成長平臺CEO陳曉夢，威創兒童成長平臺COO、金色搖籃總裁馬蘭出席了會議，各直營園校領導參加并認真聆聽、學習了會議內容。

銳意進取 踔厲奮發

       陳曉夢總熱情真摯的致辭為會議拉開帷幕。她表示，是孩子的健康成長、高質量發展，讓身為教育人的我們更加堅定對教育事業的初心、信心和決心，更能理解愛與責任的意義。

       面對當下市場環境的變化和挑戰，我們更要銳意進取，踔厲奮發。對此，她提出“三個相信”，鼓勵大家用汗水和努力贏得更美好的明天：

       ● 相信市場的選擇：市場是檢驗生存的真理，我們要努力滿足家長對優質教育的需求，這是不確定的時代中確定的方向。

       ● 相信我們的價值：二十多年潛心教育，為我們沉淀出扎實的品牌價值，這是我們帶給家長和孩子優質教育的根基所在。未來，品牌價值將不斷升華，發揮更大的力量。

       ● 相信共生的力量：直營園校是總部的源頭活水、人才基地；總部是直營園校的堅實后盾、能量補給站；各個直營園校之間互通有無，互為親密戰友；直營園校和合作園之間智慧共享，互為有益補充。未來，這種狀態也必將更為發揚光大，促進大家共榮共贏。

初心如磐 奮楫篤行

       馬蘭總在主旨報告《初心如磐 奮楫篤行》的分享中為大家復盤過往，分析現狀，規劃未來，指出只有重啟和進化，才能在變化中開新局，拓新路，謀新篇，創新績。

       她表示，政策、環境、市場都在變化，我們應該進化認知，積極迎接變化，以更多元、更優質的經營管理和個人能力，促進更多孩子的高質量發展，以“走遍千山萬水、想盡千方百計、說遍千言萬語、吃盡千辛萬苦”的“四千精神”，將“民園”升級為“名園”，打造更具競爭力的教育賦能體。

       針對新學期工作規劃，她提出三個重要方向：

       ● 出處：以“師出名門，不忘初心”為原則，牢記品牌基因，敬畏品牌力量，凸顯品牌特質，堅持做優質教育。

       ● 出路：以“打造特色，滿足需求”為原則，通過“小空間、大視野、真環境、多操作、重體驗、廣學習”的發展方針，做高水平的教育輸出，專注品牌核心競爭力的提升。

       ● 出發：以“以終為始，從小做起”為原則，堅持“抓教學特色、抓多元經營、抓家園關系、抓宣傳招生”四大抓手，提升“個人形象、團隊形象、園所形象、品牌形象”四種形象，創造美好未來。

激發活力 多元發展

       激發園?；盍?，開拓多元發展，在促進園?？沙掷m發展中能夠起到重要作用。會議上，各園長、校長從實踐出發，分享自身發展經驗，傾心交流，以期取長補短，共生共長，共同提升。

       紅纓直營園事業部總園長劉春艷表示，在新學期，針對當前形勢和家長需求，園所要做好招生工作，并進一步調整和豐富教育教學活動，通過大型活動擴大品牌影響力。

       金色搖籃全程實驗學校校長張潔在規劃中提出，要堅持黨建統領，提升辦學內涵；堅持質量為本，提升辦學品質；堅持發展為先，推動創新發展；堅持精細管理，提高保障水平。

       金色搖籃直營幼兒園事業部行政總園長兼京津區總園長潘廣祥指出，下半年要以“時刻牢記危機意識；堅持守住安全底線；重點加強招生和增加儲備生源；加大招生宣傳和活動體驗力度；持續加強師德師風教育；扎實開展團隊培訓觀摩；穩步開展創新經營；全面提升管理規范”為總體發展思路，持續做好安全管理、食品安全、師德師風、招生保生、團隊培養、規范管理等方面的工作。

       金色搖籃直營幼兒園事業部教學總園長劉愛榮表示，園所在課程類工作重點中，做到了深挖目標管理，深挖教育剛需，深挖課程布局，深挖課程品質，取得了良好的成績。新學期，我們仍要清晰地認識到，教學管理是園所生存與發展的根基與命脈，要堅持“教師成長，蓄力賦能；幼兒發展，質量為重；辦園質量，全面升級”的教學管理策略，堅持教育特色不動搖，以創新求發展。

       此外，辛苗苗、楊春燕、沈寧寧等區域總園長，以及鄭惠玲、王愛民、吳紅晶、王寶珠、崔玉潔、王琳霞、李林峰、朱偉云、吳立軍、張濤濤、丁玉花、馬玲、鄭蕾、余敏、楊麗娜等園長，分別從園所現狀出發，分享了工作總結與規劃。大家在交流中互思互鑒，協同提升。

助力添彩 增勁賦能

       為了更全面地為園校賦能，會議還特別安排了豐富的課題分享和園所參觀活動。

       特邀嘉賓愛多教育集團總園長姜曉輝為大家帶來招生策略分享。她表示，園所要在招生工作中充分發揮辦園特色、園所環境、在園人數、教師素質、保教服務等方面的優勢，規范招生活動，多層次、多角度開展和提升招生工作。

       市場品牌中心總監吳笑聰分享《好品牌，會種草，也能種樹》，以“好渠道、好形象、好體驗”的“三好”種草策略，指出在主要宣傳陣地從傳統媒體到新媒體時代，再到短視頻平臺的變化中，園所應抓住用戶特征，用優質內容吸引家長的關注與認可。她還以“有價值、控風險、予真心”為關鍵詞，指出講好品牌故事、把控宣傳質量、體現責任擔當，才能讓品牌向下扎根，向陽而生。

       金色搖籃教育研究院院長曾嶸為大家分享平臺精心研發的素質類課程。她介紹了科學類特色課程“V博士科學實驗室”，指出其就像孩子手中的移動科學實驗室，能夠抓住敏感期，為孩子點燃科學探索最初的火花。她表示，“V博士科學實驗室”符合成長規律、符合市場需求、符合發展趨勢，能夠幫助園所抓住素質教育中的剛需賽道，以特色課程彰顯教育實力，尋求發展的破局點。

        金色搖籃教育研究院總監李榮艷分享了素質類課程“悅而思中文大閱讀”。她詳細介紹了這一特色教育活動中的“啟智閱讀”部分，講解了“能力體系、知識體系、價值體系”三大體系，以及包含六大流程和五大策略在內的“365教學法”，分析了閱讀對孩子終身發展的有益作用。

       中國人力資源社會保障戰略型人才庫高級禮儀講師李欣陽為大家帶來《教師職業禮儀素養之形象力提升》的分享，幫助大家從儀容規范、儀表規范、形體梳理等方面來提升個人形象，讓大家能以更職業、優雅的形象體現園校文化，成為行走的品牌名片。

       陳曉夢總受邀，特別為大家帶來精致端莊妝容的造型分享，幫助大家更好地展示出教育人良好的精神面貌。

       為了啟迪思維，開拓視野，本次會議安排大家走進“北京市石景山區洪恩之家幼兒園”參觀交流。大家對園所環境和教育活動進行了參觀和觀摩，對教育理念的內容和貫徹實施展開交流，在學習和借鑒中深受啟發，獲益匪淺。

榜樣力量 引領前行

       帶著對教育事業的赤忱熱愛和強烈責任感，直營園校團隊在教研活動中，鉆研專業知識，提高專業技能；在跨部門合作中，密切配合，通力合作，合力攻堅；在大型活動中，智慧共建，充分融合，創意無限。為弘揚榜樣精神，傳遞榜樣力量，本次會議特舉辦頒獎典禮，對“研而有思 學而不止——金色搖籃直營園第二屆‘研學杯’游戲化教學活動評選”“業務支持突出貢獻表彰”“大班畢業典禮活動最受喜愛獎”獲獎者進行表彰，號召大家向榜樣學習，追求卓越。

       以終為始，生生不息。隨著新學期工作會議的圓滿召開，直營園校全體成員凝心聚力，各項工作準備完善，一切蓄勢待發。讓我們以嶄新的面貌、飽滿的熱情，開啟新學期，邁向新征程。初心如磐，奮楫篤行，行而不輟，未來可期。